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不是问题。”

    “月十万……天……”高远倒抽了一口气。

    所有人都带着憧憬的心情安静了下来，秦远峰这才郑重地开了口。

    “今天，有两件事。”

    “第一件，是我们必须像一个正式的公司了。”他看了一眼现在的公司：“现在的条件，并不艰苦，但是并不正式。世嘉来人我都不好意思请他们进来看。”

    “所以，我们第一件事，就是需要一层气派的写字楼。”他对钟晗说：“这件事交给你，我给你说过的，尽快搞定。”

    “明白。”钟晗干脆掏出一支笔记了起来。

    “钟晗，你的事情最近尤其多，找地方，这是第一件事。另外，你需要做一份详细的公司制度。”

    “没有规矩不成方圆，既然公司要做大，要发展，那么一个详细的制度必不可少。包括公司分为几个部，每个部门大约需要多少人。这些需要你和在座的几位沟通。还有，我要的小说，年前必须交给我过目。”

    正在书写的钟晗，霍然抬起头，别人也许没听出什么来，但是他听出来了。

    “秦总……”他的声音有些感动：“你这是……打算用我们做部门主管？”

    这句话一说，所有人都耸然动容。

    一个资产八千万美元的中型公司，员工有多少人？

    至少上百人！甚至可能几百人！

    然而，秦远峰却将至关重要的管理权力交给了他们！这批大学生！

    他们根本没有想过做这件事！

    别说他们没想过，而是这件事来得太过突然，比如技嘉，微星，按照秦远峰那个时间线的轨迹，全部都是在一个小工作室里做了一两年，然后扩充到几十人，再一步步壮大。

    但是，秦皇朝的掘金速度太过恐怖，公司实力急剧膨胀，三个月，八千块钱到八千万的蜕变，注定会迎来一次巨大的改革。

    “峰哥……”郝胖瞠目结舌：“我……我……”

    “你害怕。”秦远峰淡淡地说，目光扫过所有人：“不止你，高远，徐黎殊，周于坚，就算钟晗，你们都心中没底。”

    “我明白，一个公司的管理，岂是儿戏？按照规矩，我应该找猎头公司，重金挖人。”他笑了笑：“去他妈的规矩。”

    “规矩，是人来立的。而我，就是这个公司的老大！”

    “这个规矩，得由我来立！”

    “我曾经说过，这个公司，我的提案不能反驳。”他挨个看过去，每个人脸上，瞬间的担忧，迷茫之后，涌上的是一股热血：“这个提案，不仅包括项目，同样包括人事！”

    “你们怕，就不去练？你们不练，又怎么学得会？”

    “秦总！”钟晗拍了拍桌子：“不用说了！我干了！”

    “我也是！”“我想试试！”

    一番话，把年轻人心中的热血都调动了起来。

    大学生管理几十人的小组，这种念头带给他们的，不仅仅是畏惧，更有冲劲！

    “先说好，我用人唯才是用。如果你们不行，会有人顶替你们。”秦远峰说道。

    没人有异议，秦远峰这是给了他们一个展露自己本领的舞台，至于行不行，全看个人！

    看着众人跃跃欲试的表情，秦远峰笑了笑，没接着这个话题说下去。

    他有他的想法。

    如果是雇人来带动团队，但是这样一来，有两个风险。

    一个是大权旁落，一个是人心不稳。

    为什么有的公司做再大都不上市？那就是因为有人想一手遮天，上市之后，股东众多，一手遮天再