第316章 不开除留着过年？ (第2/2页)

展示自己的伟大的才华，将般若芯片的一些资料通过私人渠道传输给猎头公司作为自己谈判的价码。

    在盘古科技严格的岗位保密制度下，张雨峰的这些所谓的核心材料并不能说明什么问题，但是这种行为已经严重危害了公司的安。

    这种人不开除，不杀一儆百，留着在公司过大年？

    证据确凿！

    无可辩驳！

    胡明轩说道“公司居然侵犯我们的！你们窃听电话，盗窃我们的邮件这是不道德的！你们违法！”

    这样做就很有意思的，等于说小偷入室抢劫被主人家搜身，小偷还告你侵犯人权和。

    胡明轩是豁出去了，反正都被公司开除了，也不差这一盆脏水。

    能够来到盘古科技上班的都不是傻子，如果胡明轩聪明完可以下来和公司谈判，平静离职。

    但是他此时明显已经失去了理智，和钱怡吵了起来。

    “这样随意侵犯个人的公司还有值得留恋的地方吗？大家都是做计算机和互联网的，这样的公司值得我们拼死拼活付出吗？他们就根本没有把我们当人！”

    钱怡只是看着胡明轩的表演，没有说话。

    员工们的表情也有些难受，大家嘴上虽然没有说，但是心中始终有个疙瘩。

    盘古科技这样做没有错，但是如果能够这样正大光明的知道员工的私人电话和私人信息，那么大家还有什么秘密可言。

    一方面是高额的薪水和保障，另一方面是自己的应有的权利受到损失。世界上永远没有完美的事。

    就在会议的气氛比较压抑，大家心事重重的时候，萧铭走进会议室，来到了圆桌钱怡的身边，座了下来。

    “老板来了！”

    “老板来了！”

    萧铭时常和员工们接触，但是接触地点不是会议室而是实验室。

    类似于职工大会这样的场合，公司每月或者每两月都会有例会，但都是由轮值董事长或者轮值ceo主持，萧铭很少参与会议，萧铭也相信自己的团队能够很好的解决问题。

    但是这次不一样，这次的会议涉及到盘古科技未来的发展和团队的建设。

    科技公司说得直白一点就是科技加人。

    科技决定了公司的高度，人决定了公司的厚度，人发挥的主观能动性是将科技图纸变为现实的重要手段。

    萧铭坐下来后，说道“大家似乎对刚刚钱总的讲话有不同的理解，这里我补充一点。”

    萧铭很年轻，比这里最年轻的员工都要年轻几岁，但是他代表的是庞大的盘古科技。

    萧铭说道“在大家进入公司之时，我们就签订了保密合同，合同其中有一条说明，安系统将对公司员工部分进行不公开追踪和查询，安系统审查到的员工将会永久保密，无论是我还是钱总都没有权利知道。但是一点安系统作出警示，表明员工有泄密或者损害公司利益行为时，就会将这部分信息公布出来。”

    “因此，请大家理性的看待小初刚刚公布的几段消息，这不是窃取，是保护公司的信息安。”

    萧铭笑道“那有人就会问了，既然公司有预警系统，为什么会有五名员工集体出走呢？”

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